Comment ça fonctionne
Forte de plusieurs années d’expérience, j’ai piloté simultanément jusqu’à 10 recrutements mensuels, sur des profils variés, dans des environnements exigeants et soumis à des délais précis.
Étape un : Analyse du besoin & cadrage stratégique
Validation et échange approfondi avec la direction ou le manager concerné.
Objectif :
- Comprendre le besoin réel
- Définir les compétences clés
- Identifier les enjeux du poste
- Fixer une deadline claire
Étape QATRE: Proposition & négociation
Une fois le candidat sélectionné :
- Préparation de la proposition
- Appel et envoi de confirmation écrite
- Accompagnement dans la phase de décision
Étape Deux : Sourcing & diffusion ciblée
- Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards adaptés
- Recherche active de profils
- Traitement et analyse des candidatures
- Qualification téléphonique des candidats
Étape cinq: Intégration & suivi
Si besoin, je peux également réaliser l’intégration du candidat sur site.
Car un recrutement réussi ne s’arrête pas à la signature :
il se mesure à la qualité de l’intégration et à la pérennité de la collaboration.
Étape TROIS : Coordination & gestion des entretiens
- Planifier les entretiens selon leurs disponibilités du manager
- Préparer les échanges
- Assurer le suivi des retours
- Maintenir une communication fluide entre toutes les parties
Ce qui me différencie
✔️ Gestion simultanée de volumes importants
✔️ Priorisation efficace selon les urgences
✔️ Coordination étroite avec les managers
✔️ Vision complète du cycle de recrutement
✔️ Suivi humain et structuré